(LSVN) – Tại dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đề xuất quy định về nguyên tắc trả lương, công thức tính tiền lương đối với nhà giáo.
Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo, nguyên tắc trả lương như sau:
– Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào thì được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó;
– Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ sở giáo dục.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Đối với việc chuyển xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn:
– Việc chuyển xếp lương đối với nhà giáo thực hiện theo quy định hiện hành về chuyển xếp lương đối với viên chức;
Trường hợp hệ số lương cũ nhân với hệ số lương đặc thù cũ (nếu có) cao hơn hệ số lương mới nhân với hệ số lương đặc thù mới thì nhà giáo được hưởng mức chênh lệch bảo lưu. Mức chênh lệch bảo lưu được xác định như sau:
| Mức chênh lệch bảo lưu | = | Hệ số lương cũ x hệ số lương đặc thù cũ (nếu có) | – | Hệ số lương mới x hệ số lương đặc thù mới |
Việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện đối với nhà giáo theo quy định về nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức.
Dự thảo quy định rõ công thức tính tiền lương như sau:
| Tiền lương | = | (Hệ số lương được hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vượt khung + mức chênh lệch bảo lưu (nếu có)) | x | Mức lươngcơ sở | x | Hệ số lương đặc thù |
Trong đó, mức lương cơ sở thực hiện theo quy định của Chính phủ.
